Individuell - Prozessbezogen - Systemisch

... steht für die professionelle Bearbeitung von herausfordernden Situationen und die Entwicklung von Konfliktkompetenz

Ich unterstütze und begleite Sie

          Konfliktbearbeitung

Ich arbeite mit Methoden zur Konfliktregelung, welche das Ziel einer kooperativen Lösung verfolgen (win-win). Ich wende diese sowohl im privaten Umfeld, im wirtschaftlichen Kontext, als auch im öffentlichen Bereich an.

  • Moderation
  • Mediation
  • Beratung
  • Konfliktcoaching
  • Teamkonfliktmoderation /    Teamkonfliktmediation
  • Gruppen-Mediation
  • Vermitteln durch Verhandeln

Ihre spezielle Situation steht im Mittelpunkt, das Ziel und die Lösung  im Focus. 

Passend für Ihr Anliegen wird eine Vorgehensweise gewählt und individuell auf Ihre Situation abgestimmt.

Coaching & Beratung in Führungsfragen

Ich unterstütze Sie bei der erfolgreichen Bewältigung von aktuellen, herausfordernden Situationen, sowie bei  der Entwicklung Ihrer Konfliktkompetenz.

  • Mediative Führungskompetenz
  • Umgang mit Konflikten
  • Führungsstil und Strategie
  • Dialog und Feedbackkultur
  • Umgang mit Widerstand
  • Mitarbeiter fordern, fördern und motivieren
  • Mitarbeiter mit Zielen führen
  • Management by Mediation

Mit der Synergie aus langjähriger, umfassender, aktiver Führungserfahrung und professioneller Konfliktkompetenz, stelle ich ein außergewöhliches Coachingtool zur Verfügung.

  • aus der Praxis – für die Praxis
  • hoher Kompetenzstandard
  • effizient und wirkungsvoll

           Konfliktkompetenztraining

Ein adäquater, zielführender Umgang mit Konflikten hat weitreichende Auswirkungen auf Organisationen und Systeme.

Vortragend und in praxisnahen Übungen vermittle ich Methoden, welche

  • konfliktträchtige Situationen frühzeitig erkennen,
  • Konfliktsituationen zielführend und lösungsorientiert meistern,
  • die Konfliktkultur nachhaltig positiv verändern.

Für Sie persönlich, für Ihre Führungskräfte, für Ihr Team und für Ihre Mitarbeiter.

  • Teamentwicklung
  • Konflikte erfolgreich managen
  • Rollen und Aufgaben klären
  • Klarheit und Transparenz schaffen
  • Veränderung erfolgreich meistern
  • Raum für kreative Lösungen schaffen
  • Zielführende Kommunikation in herausfordernden Situationen

Ihr Gewinn

Professionelle Konfliktbearbeitung

  • schafft Vertrauen
  • schont Ressourcen
  • überwindet Widerstände
  • vermeidet unnötige Kosten
  • erhöht die Zufriedenheit aller
  • steigert die Effizienz Ihrer Organisation
  • bindet Mitarbeiter stärker an Ihr Unternehmen
  • stärkt das Ansehen und die Akzeptanz von Führung

Der Weg, den *Lösungen finden* anbietet, ist

  • vertraulich und diskret
  • lösungsorientiert
  • zielorientiert
  • zukunftsorientiert
  • kostenbewusst und nachhaltig
  • auf individuelle Bedürnisse abgestimmt
  • blickgerichtet auf Menschen und Systeme
  • das Miteinander und die Teamkultur fördernd

Lassen Sie uns darüber sprechen,was Sie persönlich, Ihr Team, Ihre Organisation aktuell bewegt oder beschäftigt

Entdecken Sie die Vorteile einer positiven Konfliktkultur

Prävention

Fördern Sie Ihre Mitarbeiter, fördern Sie angemessene und zielführende Kommunikation.

Schaffen Sie neue Perspektiven um in schwierigen, anspruchsvollen Situationen aktiv und rechtzeitig zu handeln.

Ermöglichen Sie sich und Ihren Mitarbeitern, rechtzeitig zu erkennen, ab wann externe, professionelle Unterstützung sinnvoll
und notwendig ist.

Entwickeln Sie Ihr Team oder einzelne Mitarbeiter im Umgang
mit schwierigen Situationen weiter.

Etablieren Sie Anlaufstellen für Probleme und Konflikte oder
implementieren Sie ein Konfliktmanagementsystem
in Ihrer Organisation.


Bearbeitung

Meistern und gestalten Sie aktuelle Situationen erfolgreich.

Analysieren Sie komplexe Konstellationen. Lassen Sie uns individuell für Sie passende, lösungsorientierte Vorgehensweisen entwickeln.

Gestalten Sie Veränderungen erfolgreich und nachhaltig.

Enzwickeln Sie Ihre Prozesse:
klären Sie Rollen und Aufgaben,
schaffen Sie Klarheit und Transparenz,
überwinden Sie Widerstände,
machen Sie Teams wieder arbeitsfäig und erreichen Sie Ihre Ziele.

Systeme entwickeln:
identifizieren Sie Potenziale um schwierigen Situationen erfolgreich zu begegnen. Enwickeln Sie Ihre Organisation weiter und stärken Sie eine positive Unternehmenskultur.

Kompetenzaufbau

Stärken Sie Ihre Organisation!

Fördern Sie die Entwicklung und Stärkung von Konfliktkompetenz.

Stützen Sie Ihre Führungskräfte in der Persönlichkeitsentwicklung und
optimieren Sie die Führungskompetenz.

Erleichtern Sie ihren Führungskräften den Umgang mit anspruchsvollen Situationen. Ermöglichen Sie ihnen, Spannungsfelder rechtzeitig zu erkennen, lösungsorientiert zu handeln und Ressourcen nachhaltig zu schonen.

Ermöglichen Sie ihren Mitarbeitern und Teams, konstruktiv und zielführend mit Konflikten umzugehen. Fördern Sie das Miteinander und steigern Sie die Leistungsbereitschaft und Motivation Ihrer Mitarbeiter.

Meine Kooperationspartner:

Institut für Mediation

und Beziehungsmanagement